Fachkräftemangel: Warum internationale Absolventen Deutschland oft den Rücken kehren
Birgitta Schulz
Fachkräftemangel: Warum internationale Absolventen Deutschland oft den Rücken kehren
Deutschlands Bemühungen, Fachkräfte über Hochschulen anzuwerben, zeigen gemischte Erfolge
Während internationale Absolventen deutscher Hochschulen leichter einen Job finden, verlassen viele das Land weiterhin wegen anhaltender Herausforderungen. Ein neuer Bericht beleuchtet die Faktoren, die darüber entscheiden, ob sie bleiben oder gehen.
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Mehr als die Hälfte der internationalen Studierenden in Deutschland konzentriert sich auf MINT-Fächer – die Hochschulen sind damit eine entscheidende Quelle für künftige Fachkräfte. Aktuell fehlen in Deutschland 148.500 MINT-Experten, und bis zum nächsten Jahrzehnt werden voraussichtlich weitere 1,85 Millionen Arbeitskräfte den Arbeitsmarkt verlassen.
Absolventen deutscher Hochschulen haben dreimal bessere Chancen auf eine Anstellung als Migranten, die direkt zur Arbeitsaufnahme einreisen. Wer Praktika absolviert, praxisnahe Abschlussarbeiten schreibt oder fachbezogene Nebenjobs annimmt, verbessert seine Aussichten zusätzlich. Studierende mit nicht fachbezogenen Minijobs – oft aus finanzieller Not – tun sich dagegen schwerer, in den Arbeitsmarkt einzusteigen.
Sprachkenntnisse bleiben eine zentrale Hürde. Selbst für englischsprachige Stellen steigern Deutschkenntnisse die Einstellungschancen deutlich. Doch nur etwa 15 Prozent der internationalen Studierenden haben verpflichtende Deutschkurse in ihrem Studienplan. Von denen, die ursprünglich nur einen kurzen Aufenthalt planten, entschieden sich 26 Prozent nach einer Jobzusage für einen längeren Verbleib.
Fachkräfte, die über den Hochschulweg einwandern, möchten 1,6-mal häufiger dauerhaft bleiben. Doch fast die Hälfte derjenigen, die das Land verlassen, nennen Visaprobleme, finanzielle Engpässe, Sprachbarrieren oder begrenzte Karrierechancen als Gründe für ihre Abreise.
Die Ergebnisse zeigen: Das deutsche Bildungssystem hilft zwar, Fachkräfte zu gewinnen und zu halten – doch es gibt weiterhin Hindernisse. Bessere Sprachförderung, finanzielle Absicherung und klarere Berufsperspektiven könnten die Bleibequote erhöhen. Ohne solche Reformen riskiert Deutschland, trotz Fachkräftemangels dringend benötigte Talente zu verlieren.
