Mental Health Awards: Wie Unternehmen psychische Gesundheit am Arbeitsplatz fördern
Elwira Speer
Mental Health Awards: Wie Unternehmen psychische Gesundheit am Arbeitsplatz fördern
Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz rückt in den Fokus – Mental Health Awards zeichnen vorbildliche Unternehmensinitiativen aus
Am 18. September findet in München die Verleihung der Mental Health Awards statt, die herausragende Unternehmensprojekte, Engagement und Präventionsarbeit würdigt, die auf die psychische Gesundheit von Mitarbeitenden abzielen. Angesichts stark steigender Fehlzeiten aufgrund psychischer Erkrankungen wächst der Druck auf Unternehmen, das Thema wirksam anzugehen.
Laut aktuellen Zahlen sind krankheitsbedingte Ausfälle wegen psychischer Belastungen im letzten Jahrzehnt um 47 Prozent gestiegen. Heute geht jeder siebte Krankheitstag auf psychische Probleme zurück – etwa ein Drittel der depressiven Symptome steht möglicherweise im Zusammenhang mit Arbeitsbedingungen. Diese Entwicklungen unterstreichen, wie zentral psychische Gesundheit für die Arbeitgebermarke (Employer Branding) und die allgemeine Markenentwicklung geworden ist.
Im Mittelpunkt der diesjährigen Auszeichnung stehen Unternehmen, die ein echtes Engagement für psychische Gesundheit beweisen. Stefan Ruzas, verantwortlicher Redakteur für Wirtschaft und Mobilität bei Hubert Burda Media, hat Leitlinien für eine gelungene Kommunikation zum Thema formuliert. Er betont die Bedeutung von Authentizität, Sensibilität und Transparenz sowie von Inklusion und aktivem Feedback. Gleichzeitig warnt er vor typischen Fallstricken wie Übertreibungen, Stigmatisierung oder oberflächlichen Botschaften.
Fachleute sind sich einig: Glaubwürdige externe Kommunikation beginnt mit soliden internen Maßnahmen. Unternehmen müssen zunächst wirksame Unterstützungsangebote für psychische Gesundheit schaffen, bevor sie ihre Bemühungen nach außen tragen. Verstöße gegen den Datenschutz oder zu unternehmenszentrierte Erzählungen können Vertrauen zerstören und die Wirkung mindern.
Die Mental Health Awards präsentieren Best-Practice-Beispiele für betriebliche psychische Gesundheitsförderung. Angesichts weiter steigender psychisch bedingter Fehlzeiten profitieren Unternehmen, die proaktiv handeln, nicht nur in puncto Mitarbeitendenwohl, sondern auch im öffentlichen Ansehen. Die Veranstaltung setzt Maßstäbe dafür, wie Unternehmen psychische Herausforderungen verantwortungsvoll angehen und kommunizieren können.
