29 March 2026, 00:15

Everllence digitalisiert HR-Prozesse an 120 Standorten mit SuccessFactors

Gruppe von Menschen in Uniformen und Hüten mit einer Fahne, Text oben und unten mit 'Das aktuelle Ranglistensystem der SAP wurde am 1. April 2010 übernommen'.

Everllence digitalisiert HR-Prozesse an 120 Standorten mit SuccessFactors

Everllence, eine Volkswagen-Tochter mit Fokus auf nachhaltige Technologien, hat eine umfassende Digitalisierung seiner Personalverwaltung abgeschlossen. Das Unternehmen, das Lösungen für saubere Energien und alternative Antriebstechnologien entwickelt, wollte seine globalen HR-Prozesse an über 120 Standorten vereinfachen und automatisieren.

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Das Vorhaben erinnert an eine ähnliche Transformation beim Automobilzulieferer Brose Fahrzeugteile, wo die Digitalisierung die administrative Komplexität an 70 Standorten deutlich reduzierte.

Vor einem Jahr entschied sich Everllence, seine Verwaltungs- und Organisationsabläufe zu modernisieren. Ziel war eine global vernetzte HR-Plattform, die traditionelle Personalprozesse standardisiert, harmonisiert und automatisiert. Dafür setzte das Unternehmen auf die Cloud-Lösung SuccessFactors als neue Systemarchitektur.

Die Unternehmensberatung MHP, spezialisiert auf Transformationsprozesse, begleitete die Umsetzung. Gemeinsam führten sie die gesamte SuccessFactors-Suite innerhalb von 18 Monaten in Deutschland und der Schweiz ein. Das Projekt folgt einer vergleichbaren HR-Digitalisierung bei Brose Fahrzeugteile, bei der MHP ebenfalls eine Schlüsselrolle spielte.

Everllence, das kürzlich einen Umsatz von vier Milliarden Euro vermeldete, ist in Bereichen wie Großdiesel- und Gasmotoren, Turbomaschinen sowie maritimen Energiewende-Technologien und elektrischen Energiespeicherlösungen tätig. Durch die Digitalisierung der HR-Infrastruktur verwaltet das Unternehmen nun eine Belegschaft, die über mehr als doppelt so viele Standorte verteilt ist wie im Brose-Projekt.

Das neue System ersetzt veraltete Abläufe durch eine einheitliche digitale Plattform, die alle HR-Funktionen – von der Personalbeschaffung bis zur Gehaltsabrechnung – im erweiterten globalen Netzwerk von Everllence abdeckt. Das Unternehmen erwartet, dass die Umstellung die Effizienz steigert und sein Wachstum in den Märkten für nachhaltige Technologien unterstützt.

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